Bilan de compétences

 

Vous avez fait le tour de votre posteVous ne souhaitez plus exercer votre métier actuel… Vous souhaitez évoluer au sein ou en dehors de votre entreprise… Prenez un temps pour vous, afin de réfléchir à vos envies, vos motivations, vos compétences et ainsi construire la suite de votre parcours.

 

Grâce à une méthode éprouvée, des outils et son expertise, o2 Evolution vous accompagne dans cette réflexion à l’élaboration d’un projet professionnel réalisable et répondant à vos aspirations : reconversion professionnelle, évolution de carrière, reprise d’études, validation des acquis de l’expérience, départ à l’étranger…

 

Durant tout le bilan, vous accédez à notre plateforme de Digital Learning Evolutio Life.

Public

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et mener un travail de réflexion sur ses perspectives d’évolution.

  • salariés en CDI
  • salariés en CDD
  • agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)
  • professions libérales
  • intérimaires
  • demandeurs d’emploi

Objectifs

Le bilan de compétences permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le bilan permet à chacun d’être accompagner par un(e) professionnel(le) pour :

 

  • trouver sa voie ;
  • canaliser son énergie vers des actions à forte valeur ajoutée au bénéfice de son avenir ;
  • anticiper cet avenir et ainsi de maîtriser ses décisions, d’identifier des activités correspondants à ses valeurs et ses intérêts, de mettre en place les moyens de faire face au changement, de saisir les opportunités qui se présentent

Méthodologie

  • Phase 1

    • La phase préliminaire (gratuite et sans engagement) a pour objet :
      1. a) De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
      2. b) De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
      3. c) De l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;

      Le bénéficiaire expose sa situation actuelle, ses attentes, ses envies, ses craintes, dans un environnement protégé et bienveillant. C’est l’occasion de poser des questions à un consultant expérimenté, et de prendre connaissance du déroulement du bilan et des méthodes mis en œuvre.

  • Phase 2

  • La phase d’investigation permet au bénéficiaire :

    1. a) D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
    2. b) D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales;
    3. c) De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle ;

     

    Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, est en mesure d’effectuer des choix et de prendre une décision éclairée.

  • Phase 3

    • La phase de conclusion permet au bénéficiaire :
      1. a) De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
      2. b) De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
      3. c) De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

       

      Le bénéficiaire valide son projet professionnel. Un plan d’action avec des objectifs datés est mis en place. Cette phase se conclut par la remise d’un document écrit qui synthétise le bilan. Ce document est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers sans son accord.

Durée

Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur plusieurs semaines, avec en moyenne 16 heures de face à face avec votre consultant.

Il se déroule en trois phases, définies par le Code du Travail (art. R.6322-35). Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan. Selon les cas, le bilan s’effectue pendant ou hors temps de travail.

Financement

Il existe trois modalités de financements :

 

  • 1. Le plan de formation de l’entreprise
    • Votre bilan de compétences est pris en charge par votre employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

 

  • 2. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
    • Le Bilan de compétences peut être financé grâce aux heures cumulées au titre du CPF (Compte Personnel de Formation), avec ou sans l’accord de votre employeur.
    • Le Bilan de compétences est accessible par tous les titulaires d’un compte CPF. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.
    • Accéder à votre Compte Personnel de Formation : CPF 

 

  • 3. Le financement personnel